“Đầu tiên, phá vỡ tất cả các quy tắc” là một bản tóm tắt nghiên cứu của Gallup được tích lũy vào giữa đến cuối những năm 1990, dẫn đến những phát hiện đã vượt qua thử thách của thời gian, những thay đổi lớn về công nghệ và nền kinh tế. Cuốn sách mô tả những điều mà những người quản lý giỏi làm khác biệt so với những người quản lý trung bình hoặc tầm thường. Kể từ khi cuốn sách này được xuất bản vào năm 1999, Gallup đã thực hiện nhiều lần lặp lại nghiên cứu bổ sung trên toàn thế giới, cho thấy nhiều kết nối giữa sự gắn kết và kết quả tổ chức - bao gồm nghiên cứu được trình bày trong Tình trạng Nơi làm việc của Mỹ và Tình trạng Nơi làm việc Toàn cầu.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách “The Fearless Organization” của Amy C. Edmondson khám phá khái niệm về an toàn tâm lý trong môi trường làm việc và cách thức nó thúc đẩy học hỏi, đổi mới và tăng trưởng. Tác giả lập luận rằng an toàn tâm lý là yếu tố quan trọng giúp giải phóng tiềm năng của nhân viên, thúc đẩy sự sáng tạo và tạo ra một văn hóa nơi mọi người cảm thấy tự do chia sẻ ý tưởng, học hỏi từ sai lầm và cùng nhau phấn đấu vì mục tiêu chung. Cuốn sách cung cấp các ví dụ thực tế từ nhiều lĩnh vực khác nhau, như ngành công nghiệp hàng không, y tế, khai thác mỏ và công nghệ, để minh họa cho lợi ích của an toàn tâm lý và cách thức các nhà lãnh đạo có thể tạo ra môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách khám phá tầm quan trọng của "teaming", một cách thức làm việc mới linh hoạt hơn cho các tổ chức để thực hiện các nhiệm vụ phụ thuộc lẫn nhau, trong bối cảnh nền kinh tế tri thức hiện đại. Cuốn sách lập luận rằng các tổ chức cần chuyển đổi từ mô hình quản lý truyền thống tập trung vào hiệu quả sang mô hình quản lý tập trung vào việc học hỏi liên tục. Điều này đòi hỏi việc khuyến khích hợp tác nhóm, chia sẻ kiến thức và chấp nhận rủi ro, tất cả đều được hỗ trợ bởi một môi trường an toàn về mặt tâm lý. Cuốn sách cũng khám phá các thách thức liên quan đến việc học hỏi từ thất bại, vượt qua ranh giới kiến thức và quản lý sự không chắc chắn trong các hoạt động phức tạp.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách “Đối Phó Với Những Người Khó Tính” của Rick Brinkman và Rick Kirschner cung cấp một hướng dẫn thực tế về cách giao tiếp hiệu quả với những cá nhân khó tính ở nơi làm việc. Cuốn sách phân tích 10 kiểu hành vi khó chịu phổ biến, giải thích động cơ đằng sau chúng, và đưa ra các chiến lược cụ thể để đối phó với mỗi kiểu hành vi. Tập trung vào bốn ý định chính chi phối hành vi của con người – hoàn thành nhiệm vụ, làm đúng, hòa hợp và được đánh giá cao – cuốn sách khuyến khích người đọc hiểu sâu sắc hơn về động lực của những người khó tính để có thể phản ứng phù hợp. Các kỹ thuật được đề xuất bao gồm lắng nghe hiệu quả, điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể, và sử dụng sức mạnh của sự kỳ vọng tích cực để tạo ra sự thay đổi tích cực trong hành vi của những người khó tính. Cuốn sách nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ, giảm thiểu sự khác biệt, và hướng tới giải pháp thay vì chỉ tập trung vào vấn đề.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
"Managing Workers' Compensation: A Guide to Injury Reduction and Effective Claim Management" là một cuốn sách hướng dẫn chi tiết về quản lý bồi thường lao động, bao gồm các chủ đề như quản lý an toàn, kiểm soát rủi ro, điều tra tai nạn, quản lý chương trình trợ giúp cho nhân viên, kiểm soát gian lận và quản lý chương trình làm việc sửa đổi. Sách này được viết bởi Keith Wertz và James Bryant, những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn lao động và bồi thường lao động. Cuốn sách cung cấp thông tin hữu ích cho các doanh nghiệp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, kiểm soát chi phí bồi thường và nâng cao hiệu quả quản lý bồi thường.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
